Folha de Pagamento

Quando o empregado adoece ou se acidenta no curso de suas férias, o descanso não é interrompido e flui normalmente.

Se após o término das férias a doença persistir, a empresa deve pagar os primeiros 15 dias de afastamento (ou período inferior, conforme o caso), contados a partir da data em que o empregado deveria retornar das férias.

Exemplo:

• Férias Coletivas de 22/12 a 04/01 (14 dias)
• Dia 26/12 o empregado sofre um acidente e pega um atestado de 30 dias.
• Atestado de 26.12 a 24/01

Instrução Normativa INSS nº 77 de 21/01/2015:
Art. 303. A Data de inicio do benefício será fixada:
[...]
§ 2º No caso da data de início da incapacidade do segurado ser fixada quando este estiver em gozo de férias ou licença-prêmio ou qualquer outro tipo de licença remunerada, o prazo de quinze dias de responsabilidade da empresa, será contado a partir do dia seguinte ao término das férias ou da licença.