🎯 Pré-requisitos
- Possuir conta de relacionamento no Connectcont (link para uma nova aba);
- Efetuar o login no sistema Folha (link para uma nova aba).
Objetivos
O sistema Folha disponibiliza eventos nativos de 13º salário, também chamados de Eventos Contmatic. Pensando nisso, reunimos nesse artigo 5 eventos relacionados ao 13º salário em rescisão, sendo eles: 59 69 72 75 78
Eventos Contmatic para 13º salário em rescisão
Para iniciarmos, se certifique que você atende aos Pré-requisitos citados anteriormente. Caso sim, prossiga para conhecer os eventos detalhadamente:
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Código 59 – 13º salário proporcional
- Para quê serve? Pagar ao colaborador o valor proporcional de 13º salário durante o período.
- Utilizado em: Rescisões de contrato.
- Precisa de lançamento manual? Não, o sistema lança automaticamente quando há rescisões de contrato.
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Código 69 – INSS sobre 13º salário (rescisão)
- Para quê serve? Descontar do colaborador o valor de INSS (segurados) sobre a base calculada de 13º salário.
- Utilizado em: Rescisões de contrato.
- Precisa de lançamento manual? Não, o sistema lança automaticamente quando há rescisões de contrato.
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Código 72 – IRRF sobre 13º salário (rescisão)
- Para quê serve? Descontar do colaborador o valor de IRRF (imposto de renda) sobre a base calculada de 13º salário.
- Utilizado em: Rescisões de contrato.
- Precisa de lançamento manual? Não, o sistema lança automaticamente quando há rescisões de contrato.
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Código 75 – 13º salário indenizado
- Para quê serve? Pagar ao colaborador o valor proporcional de 13º salário durante o período de indenização.
- Utilizado em: Rescisões de contrato.
- Precisa de lançamento manual? Não, o sistema lança automaticamente quando há rescisões de contrato com indenização.
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Código 78 – 13º salário indenizado (Lei nº 12.506/2011)
- Para quê serve? Pagar ao colaborador o valor proporcional de 13º salário durante o período de indenização da Lei nº 12.506/2011.
- Utilizado em: Rescisões de contrato.
- Precisa de lançamento manual? Não, o sistema lança automaticamente quando há rescisões com indenização da Lei nº 12.506/2011
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