Cálculo de faltas com adicional de insalubridade ou periculosidade

🎯 Pré-requisitos

• Possuir conta de relacionamento no Connectcont (link para uma nova aba);
• Efetuar o login no sistema Folha (link para uma nova aba). 

Entendendo o cálculo de faltas

O Evento 39 – Faltas (Dias) é utilizado para calcular o desconto das faltas do colaborador considerando a remuneração total do mês.

Isso significa que, além do salário base, também entram na composição do cálculo os adicionais recebidos pelo colaborador, como:

• Insalubridade (Código 8);
• Periculosidade (Código 9).

Dessa forma, quando o colaborador possui esses adicionais, o valor do desconto das faltas será maior, pois será calculado sobre a remuneração total.

⚙️ Como funciona a divisão pelos dias do mês

A forma de divisão da remuneração pelos dias do mês pode variar conforme o tipo de colaborador e a parametrização da empresa.

Que é utilizada principalmente para colaboradores mensalistas, pois possuem salário fixo mensal e, portanto, o sistema precisa definir como será feito o cálculo do valor do dia.

Para colaboradores horistas, essa regra não é aplicada da mesma forma, pois a remuneração já considera os dias efetivos do mês, sendo ajustada automaticamente conforme a carga horária e quantidade de dias do período.

Para verificar, acesse Arquivos → Parâmetros por Empresa:

• Observe o campo: Cálculo Adm/Férias e Rescisão

Divisão fixa por 30 dias: A remuneração será dividida sempre por 30 dias, independentemente da quantidade de dias do mês (28, 29, 30 ou 31 dias).

Divisão pelos dias do mês (28/30/31): A remuneração será dividida conforme a quantidade exata de dias do mês corrente.

Para mais detalhes sobre essa configuração, consulte o artigo: Configuração de empresas (link para uma nova aba).

Após entender como a composição da remuneração e a parametrização da empresa influenciam o cálculo, veja abaixo exemplos práticos para colaboradores mensalistas e horistas.

Cálculo do evento 39 – Faltas (dias) para colaborador horista

No caso do colaborador horista, o cálculo da falta também considera a remuneração total (salário base somado aos adicionais, como a periculosidade e a insalubridade). 

Exemplo prático:

Considere um colaborador com os seguintes dados:

• Salário-hora contratual: R$ 20,00
• Carga horária mensal: 200 horas
• Insalubridade (evento 8): 20% sobre o salário mínimo (R$ 324,20)
• Quantidade de faltas: 2 dias
• Mês de cálculo: janeiro

Cálculo da falta:

1. Cálculo do salário mensal base:
   • R$ 20,00 (Salário hora) x 200 (Horas mensais) = R$ 4.000,00
      
2. Composição da remuneração mensal:

   • R$ 4.000,00 (Salário base) + R$ 324,20 (Insalubridade) = R$ 4.324,20

      

3. Ajuste da remuneração para os dias do mês (janeiro - 31 dias): O horista recebe pelos dias efetivos do mês, e em nosso exemplo janeiro possui 31 dias:

   • R$ 4.324,20 / 30 x 31 = R$ 4.468,34

      

4. Cálculo do desconto da falta:
   • R$ 4.468,34 (Remuneração) / 31 (Dias do mês) x 2 (Dias de faltas) = R$ 288,28