Resumo:
1. Como proceder quando o funcionário apresenta atestado médico durante o período de férias.
2. Regra de lançamento do afastamento no sistema Folha após o término do gozo das férias.
🎯 Pré-requisitos
- Possuir conta de relacionamento no Connectcont (link para uma nova aba);
- Estar logado no sistema Folha.
Regra geral de afastamento durante as férias
Quando o empregado estiver em gozo de férias e apresentar atestado médico cujo período coincida com as férias, o período de férias deve ser mantido normalmente.
Portanto, não altere e não cancele o período de férias no sistema.
O afastamento por incapacidade temporária deverá ser registrado no sistema com data de início a partir do primeiro dia útil seguinte ao término das férias, mantendo a quantidade total de dias indicada no atestado médico.
Passo a passo para lançamento
Primeiramente, certifique-se de que você atende aos Pré-requisitos citados anteriormente. Caso sim, prossiga com a leitura abaixo:
- Passo 1: Mantenha o lançamento original de férias inalterado no sistema.
- Passo 2: Acesse o menu de lançamentos de afastamento/histórico do funcionário.
- Passo 3: Cadastre o afastamento informando como data inicial o dia seguinte ao término das férias (e não a data de emissão do atestado).
- Passo 4: Informe a quantidade original de dias de afastamento prescritos no atestado médico.
- Passo 5: Grave o registro.
Exemplo prático:
Considere o seguinte cenário exemplificativo:
- Período de férias: 01/09/2026 a 30/09/2026;
- Atestado médico: início em 20/09/2026, com duração de 8 dias;
- Data de início no sistema: 01/10/2026;
- Quantidade de dias lançados: 8 dias.
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⚠️ Atenção Caso o atestado médico tenha início antes do início das férias, o procedimento é diferente: o empregado estará legalmente incapacitado antes do gozo, impedindo o início das férias na data prevista. Nessa situação, as férias devem ser reprogramadas para data posterior ao término do afastamento. |
Legislação
"Art. 336, § 2º, da legislação previdenciária: o período de férias não é interrompido pelo afastamento, sendo o afastamento considerado após o término das férias."
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