Resumo:
O artigo orienta como atualizar informações sindicais no sistema Folha para garantir o correto cálculo dos reajustes salariais, detalhando o cadastro de sindicatos, categorias, pisos normativos e adicionais por tempo de serviço, além de destacar a importância das datas de vigência e celebração para evitar erros nos cálculos.
🎯 Pré-requisitos
- Possuir conta de relacionamento no Connectcont (link para uma nova aba);
- Efetuar o login no sistema Folha (link para uma nova aba).
A atualização das Informações Sindicais é essencial para que o sistema aplique corretamente os reajustes salariais.
Passo 1: Verificar a data-base do sindicato
Acesse o menu Arquivos → Sindicatos → Funcionários → Cadastro de Sindicato
| O que verificar | Por que é importante? |
| Data-base do sindicato |
A data-base é o mês em que o sindicato negocia o reajuste salarial. Essa data é usada pelo sistema como referência para aplicar o reajuste, se estiver incorreta, o cálculo pode sair errado. |
Passo 2: Cadastrar ou atualizar Categorias e Pisos Normativos
Agora acesse o menu Arquivos → Sindicatos → Funcionários → Categorias e Pisos Normativos
Na tela de cadastro:
- Inclua as categorias conforme o acordo, convenção ou dissídio;
- Preencha a carga horária semanal e mensal;
- Vincule o piso normativo de cada categoria, seguindo os valores definidos no instrumento coletivo.
💡 Atenção às datas — Campo fundamental
No cadastro dos Pisos Normativos, preencha:
| Campo | Significado |
| Data de Vigência | Corresponde à data-base da Convenção/ Acordo/ Dissídio. |
| Data de Celebração (Aco./Conv./Dissídio) | Data em que o acordo, convenção ou dissídio foi liberado/assinado. |
Exemplo prático:
- Data de Vigência → Data-base do sindicato;
- Data de Celebração → Data de assinatura ou liberação do termo coletivo.
⚠️ Importante:
Se você informar a Data de Celebração for igual à Data de Vigência, ao calcular a folha complementar o sistema vai entender que não houve reajuste, e a diferença salarial não será aplicada.
Passo 3: Atualizar a Cláusula Convencionada (quando aplicável)
Use esta tela quando a empresa possui eventos afetados pelo dissídio, como anuênios, biênios, triênios ou outros adicionais por tempo de serviço.
Acesse o menu Arquivos → Sindicatos → Funcionários → Cláusulas Convencionadas
Preencha os dados:
- Data de Vigência: Data-base do sindicato;
- Data de Celebração: Data em que o dissídio foi publicado.
Passo 4: Preenchendo o quadro “Adicional por Tempo de Serviço”
Neste quadro, você define como o sistema deve calcular o adicional conforme a regra da Convenção Coletiva (anuênio, biênio, triênio, quinquênio, etc.).
Percentual:
Use esta opção quando o adicional é calculado como percentual sobre o salário.
Como preencher:
Informe o percentual correspondente a apenas 1 unidade (ex.: 1 biênio, 1 triênio);
- O sistema aplicará esse percentual ao total de períodos adquiridos pelo funcionário.
Exemplo:
- Percentual informado: 1% (referente a 1 biênio);
- Funcionário possui 4 biênios;
Cálculo do sistema: 1% × 4 = 4%
➡ O valor final será calculado sobre 4% do salário.
Direito (valor fixo):
Use quando a Convenção determina o pagamento em valor fixo, não em percentual.
Como preencher:
- Informe o valor referente a 1 unidade do adicional (ex.: valor de 1 biênio);
- O sistema multiplica automaticamente pelo total de períodos do funcionário.
Exemplo:
- Valor informado: R$ 10,00 (por 1 biênio);
- Funcionário possui 4 biênios
Cálculo do sistema: R$ 10,00 × 4 = R$ 40,00
➡ O valor final lançado será R$ 40,00
Início / Admitido até:
Preencha estes campos somente quando a Convenção Coletiva exigir critério de elegibilidade, como:
- Pagamento válido somente para funcionários admitidos até uma data específica;
- Pagamento que passa a ser devido somente a partir de determinada data.
Essas datas ajudam o sistema a identificar quem tem direito ao adicional.
Após preencher os campos conforme a regra do sindicato, clique em Gravar para salvar a configuração.
Relativo a