Resumo:
1. Saiba como cadastrar múltiplos atestados com o mesmo CID no sistema Folha.
2. Entenda as regras de cálculo para os 15 primeiros dias de afastamento pagos pela empresa e o envio ao eSocial.
🎯 Pré-requisitos
- Possuir conta de relacionamento no Connectcont (link para uma nova aba);
- Estar logado no sistema Folha.
Introdução
O funcionário apresenta vários atestados com o mesmo CID, mesmo que em datas fracionadas, e é essencial para cálculo correto da folha de pagamento, considerando que a empresa está obrigada a pagar os 15 primeiros dias de afastamento.
Por isso, o preenchimento correto dessas informações no sistema Folha é essencial para garantir que o cálculo seja realizado corretamente.
Passo a passo para cadastro
Primeiramente, certifique-se de que você atende aos Pré-requisitos citados anteriormente. Caso sim, prossiga com a leitura abaixo:
Para realizar o cadastro de múltiplos afastamentos para o mesmo funcionário, siga os passos abaixo:
- Passo 1: Acesse o menu Arquivos > Funcionários > Histórico de afastamentos...
- Passo 2: Informe o código do funcionário.
- Passo 3: Clique em Inserir para abrir o formulário de afastamento.
- Passo 4: Preencha a Data de início e selecione o Motivo do afastamento conforme o cenário do funcionário.
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⚠️ Atenção Sempre cadastre os afastamentos na ordem cronológica correta. Cada atestado inserido gera automaticamente eventos no eSocial (S-2230 de início e término). Se os afastamentos não forem cadastrados na ordem correta, podem ocorrer inconsistências no histórico do trabalhador, rejeições ou divergências no eSocial. |
Motivos de afastamento
Para auxiliar no cadastro correto, consulte as regras de utilização dos motivos mais comuns:
Exemplos práticos de cadastro e cálculo
Exemplo 1 - Funcionário com afastamento de até 15 dias
Neste cenário, o funcionário apresenta vários atestados em sequência com o mesmo CID, totalizando até 15 dias (período de responsabilidade da empresa):
- 1º atestado (3 dias): 01/10 a 03/10 (Retorno em 04/10)
- 2º atestado (5 dias): 06/10 a 10/10 (Retorno em 11/10)
- 3º atestado (7 dias): 11/10 a 17/10 (Retorno em 18/10)
Todos esses afastamentos devem ser cadastrados utilizando o Motivo 22 - Acidente de trabalho.
Cálculo do recibo:
Ao calcular o recibo, os 15 dias de afastamento pagos pela empresa serão demonstrados no evento 220 – Salário afast. pago pelo empregador.
Exemplo 2 - Funcionário com afastamento superior a 15 dias (retorno no último afastamento)
Neste cenário, o funcionário apresenta vários atestados em sequência com o mesmo CID e ultrapassa os 15 dias, gerando afastamento pelo INSS:
- 1º atestado (5 dias): 05/08 a 09/08 (Retorno em 10/08)
- 2º atestado (5 dias): 10/08 a 14/08 (Retorno em 15/08)
- 3º atestado (5 dias): 15/08 a 19/08 (Retorno em 20/08)
- 4º atestado (12 dias): 20/08 a 31/08 (Retorno em 01/09)
Como o funcionário continuou afastado após o 15º dia, o último lançamento deve ser realizado com o código 10 - Novo acidente de trabalho (60 dias).
Cálculo do recibo:
Serão pagos 4 dias de salário e 15 dias de afastamento pago pelo empregador, pois o funcionário continuou afastado até 01/09/2025.
- Fórmula de cálculo do salário: Salário / 31 dias = R$ 48,387 x 4 dias = R$ 193,55
- Fórmula de cálculo do afastamento: Salário / 31 dias = R$ 48,387 x 15 dias = R$ 725,81
Exemplo 3 - Funcionário com afastamento superior a 15 dias e períodos fracionados (necessidade de divisão)
Neste cenário, o funcionário apresenta diversos atestados com o mesmo CID e ultrapassa os 15 dias pagos pela empresa. O último atestado possui período superior aos dias restantes para completar os 15 dias, sendo necessário dividir o lançamento no sistema:
- 1º atestado (3 dias): 27/07 a 29/07 (Retorno em 30/07)
- 2º atestado (7 dias): 02/08 a 08/08 (Retorno em 09/08)
- 3º atestado (20 dias): 11/08 a 30/08
Até o dia 15/08, o empregado completa os 15 dias pagos pela empresa. O último atestado deve ser dividido em dois lançamentos no sistema:
- 3º lançamento (para completar os 15 dias da empresa): Período de 11/08 a 15/08 (Retorno em 16/08).
- 4º lançamento (responsabilidade do INSS): Início em 16/08, sem data de retorno prevista.
Cálculo do recibo:
No mês 07/2025, foram pagos 3 dias de afastamento:
- Fórmula de cálculo do salário: Salário / 31 dias = R$ 48,387 x 28 dias = R$ 1.354,84
- Fórmula de cálculo do afastamento: Salário / 31 dias = R$ 48,387 x 3 dias = R$ 145,16
No mês 08/2025, foram pagos os demais dias para completar o período:
- Fórmula de cálculo do salário: Salário / 31 dias = R$ 48,387 x 3 dias = R$ 145,16
- Fórmula de cálculo do afastamento: Salário / 31 dias = R$ 48,387 x 12 dias = R$ 580,65
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ℹ️ Informações A regra de cálculo acima aplica-se com base nos Parâmetros por empresa definidos em 31/30/28. |
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